Обмен лучшими практиками наставничества, развитие кадрового потенциала, эффективные инструменты профессионального роста – ключевые направления первого регионального форума «Лаборатория наставничества», проходившего на инновационной площадке технопарка «Жигулёвская долина» в Тольятти.

Форум открыло большое пленарное заседание, посвященное теме развития кадрового потенциала в условиях современного рынка труда и удержанию молодых профессионалов на рабочих местах в Самарской области.

Сотрудники филиала «Россети Волга» – «Самарские распределительные сети» приняли участие в работе тематических площадок, где обсуждались лучшие практики по внедрению и популяризации проектного наставничества, эффективные подходы к развитию кадрового потенциала, а также практические кейсы по адаптации молодых сотрудников и развитию корпоративной культуры.

Наставничество в электросетевом комплексе является одной из важных форм адаптации, обучения и повышения профессиональных знаний работников. В филиале «Самарские РС» успешно реализуется положение о наставничестве и внутреннем тренерстве. Порядка 100 высококвалифицированных энергетиков являются проводниками в профессию для молодых сотрудников, создают благоприятные условия для адаптации и мотивируют для карьерного роста в контуре энергокомпании.

Многие из них являются победителями регионального конкурса «Лучший по профессии», обладателями ведомственных и корпоративных наград. Наставники воспитывают у молодых специалистов приверженность корпоративным ценностям и преемственность поколений электросетевого комплекса.

Форум, объединивший около 300 экспертов, наставников, представителей власти, бизнеса и общественных организаций, продемонстрировал востребованность института наставничества и обозначил вектор его развития.