Топ-менеджеры Росатома выступили перед участниками программ развития кадрового резерва
250 резервистов программ развития «Таланты Росатома» и «Капитал Росатома» принимают участие в Форуме «Форсаж-2015», который проходит в Калужской области. Программа потока включает различные по формату мероприятия, на которых резервисты узнают об инструментах повышения личной, командной и управленческой эффективности. В ходе обучения потока состоялись выступления топ-менеджеров Госкорпорации «Росатом», на которых они рассказали, насколько возможны изменения в консервативном бизнесе.
Генеральный директор ОАО «Концерн Росэнергоатом» Евгений Романов обозначил цели предприятия на ближайшие три года: запуск блоков Белоярской, Нововоронежской и Ростовской АЭС, экспансия на международные рынки, увеличение прибыли. В качестве примера успешной адаптации инструментов эффективного производства в «Росэнергоатоме» он выделил сокращение сроков планово-предупредительного ремонта на Ленинградской АЭС с 190 суток до 160 суток.
Выступление первого заместителя генерального директора по корпоративным функциям — главного финансового директора Госкорпорации «Росатом» Николая Соломона было посвящено внедрению Производственной системы Росатома (ПСР) на предприятиях отрасли и ее влиянию на развитие организаций и успешность каждого сотрудника. Он отметил, что проблемы с внедрением системы ПСР возникают из-за отсутствия мотиватора, и если на уровне предприятия задача ясна, то на уровне отдельного участка и цеха зачастую непонятно, что именно и зачем делать. «Будьте готовы к тому, что вы станете одними из первых, кто является проводником изменений. У меня очень большие надежды на то, что именно резервисты есть те самые люди, с которыми мы будем работать над совершенствованием системы в будущем», — подчеркнул Н. Соломон.
Директор по кадрам Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева ответила на вопросы резервистов на тему управления персоналом и оптимизации численности персонала. Она также рассказала про нововведения в единой отраслевой системе оплаты труда.
Программу потока традиционно реализует Корпоративная Академия Росатома, которая в этом году является официальным партнером форума. За время работы форума участники потока приобретают ключевые знания и навыки, которые помогут резервистам повысить уровень личной эффективности, а также эффективность предприятий и отрасли в целом.
Пресс-служба Форума «Форсаж»http://www.rosatom.ru
Генеральный директор ОАО «Концерн Росэнергоатом» Евгений Романов обозначил цели предприятия на ближайшие три года: запуск блоков Белоярской, Нововоронежской и Ростовской АЭС, экспансия на международные рынки, увеличение прибыли. В качестве примера успешной адаптации инструментов эффективного производства в «Росэнергоатоме» он выделил сокращение сроков планово-предупредительного ремонта на Ленинградской АЭС с 190 суток до 160 суток.
Выступление первого заместителя генерального директора по корпоративным функциям — главного финансового директора Госкорпорации «Росатом» Николая Соломона было посвящено внедрению Производственной системы Росатома (ПСР) на предприятиях отрасли и ее влиянию на развитие организаций и успешность каждого сотрудника. Он отметил, что проблемы с внедрением системы ПСР возникают из-за отсутствия мотиватора, и если на уровне предприятия задача ясна, то на уровне отдельного участка и цеха зачастую непонятно, что именно и зачем делать. «Будьте готовы к тому, что вы станете одними из первых, кто является проводником изменений. У меня очень большие надежды на то, что именно резервисты есть те самые люди, с которыми мы будем работать над совершенствованием системы в будущем», — подчеркнул Н. Соломон.
Директор по кадрам Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева ответила на вопросы резервистов на тему управления персоналом и оптимизации численности персонала. Она также рассказала про нововведения в единой отраслевой системе оплаты труда.
Программу потока традиционно реализует Корпоративная Академия Росатома, которая в этом году является официальным партнером форума. За время работы форума участники потока приобретают ключевые знания и навыки, которые помогут резервистам повысить уровень личной эффективности, а также эффективность предприятий и отрасли в целом.
Пресс-служба Форума «Форсаж»http://www.rosatom.ru
Категории:
