По итогам десяти месяцев 2021 года 1987 сотрудников филиала ПАО «Россети Волга» — «Ульяновские распределительные сети» прошли профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации по самым различным направлениям деятельности. Система подготовки персонала включает в себя обучение и повышение квалификации всех категорий персонала: рабочих, специалистов и руководителей.

В связи с эпидемиологической ситуацией в регионе обучение проходило преимущественно в дистанционной форме на базе нескольких учреждений дополнительного профессионального образования. Среди них — частное учреждение дополнительного профессионального образования «Чувашский учебно-курсовой комбинат», Федеральное бюджетное учреждение «Учебно-методический кабинет» Ростехнадзора, Частное учреждение-организация «Безопасность и охрана труда», «Ивановский государственный энергетический университет имени В.И. Ленина», «Ульяновский государственный технический университет», учебный центр «Академия», автономная некоммерческая организация «Единый центр подготовки кадров», частное образовательное учреждение «Институт повышения квалификации специалистов релейной защиты и автоматики», инженерно-консультативный центр «Контэкс» и негосударственное образовательное учреждение «Центр подготовки кадров энергетики».

Помимо этого, в текущем году водители филиала обучались в школе безопасного экстремального вождения профессионального гонщика-чемпиона Биньямина Джепаева и автономной некоммерческой организации «Центр технического обучения», а метрологи прошли обучение в Нижегородском филиале Федерального государственного автономного учреждения «Академии стандартизации, метрологии и сертификации».

Обеспечение непрерывного обучения и повышения профессионального уровня работников является одним из приоритетных направлений кадровой политики предприятия. От подготовки и квалификации персонала электросетевого комплекса во многом зависит надежное и качественное электроснабжение. Ежегодно возможность повысить свой профессиональный уровень мастерства и знаний получают более 60% всех сотрудников филиала. Такой подход позволяет обеспечивать предприятие высококвалифицированным персоналом, поддерживать высокий уровень качества и безопасности работ, а также профессионально-технической компетенции сотрудников, соответствующей текущей и перспективной потребности компании.